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南宁市第五人民医院:探索引才“新路径” 打造发展“新高地”

2024-05-17 10:08:00   文章来源:    浏览数:

招才引智结出硕果。5月15日上午,南宁市第五人民医院举行黄光彪博士入职欢迎仪式,副院长郑丹丹代表医院党委班子对医院首位新引进的黄光彪博士的入职表示热烈欢迎。 副院长郑丹丹表示市五医院作为广西

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       招才引智结出硕果。5月15日上午,南宁市第五人民医院举行黄光彪博士入职欢迎仪式,副院长郑丹丹代表医院党委班子对医院首位新引进的黄光彪博士的入职表示热烈欢迎。

       副院长郑丹丹表示市五医院作为广西首府中心,牢固树立“人才强院”理念,把人才引领摆在医院发展的核心位置,着力推进“事业留人、发展留人、感情留人”,以良好的工作环境、事业平台提升人才吸引力、凝聚力。黄光彪博士的引进,主要得益于市委市政府、卫健委的人才政策及相关部门的大力支持,也将带动医院心理学科进一步深度发展,助推南宁市儿童青少年心理健康高质量发展项目加快落地成型。希望黄光彪博士入职后,能充分发挥自身优势,带动学科发展,做好医院教学科研的领头羊,带领团队进一步提升医院教学科研水平。同时医院党委也将一如既往重视人才培养,共谋发展。

黄光彪博士对医院领导的亲切关怀表示感谢,并表示在新的工作岗位上将发挥专业优势,竭尽所能,不断提升科室医疗服务水平,为医院的高质量发展和人民群众的健康贡献力量。

       延揽人才、医校合作、专科联盟……近年来,市五医院全面贯彻新时代人才工作发展新理念新举措新战略,创新人才工作体制机制,以专业人才为发力点积极探索“家-校-医-社”协同健康服务体系,扎实推进南宁市儿童青少年心理健康高质量发展项目。

      一是拓宽引才渠道,大力招贤纳士。聚焦精神心理卫生专业领军人才、学科学术带头人、科技创新团队等高层次人才,以高校人才资源作为关键抓手,市五医院通过开展人才交流会、赴外引才等形式,拓宽进贤通道。目前,医院人才队伍结构得到明显优化,医院职工研究生学历和高级职称比例得到有效提高。

       二是优化福利待遇,厚植人才沃土。在市委市政府、市卫健委领导下,市五医院始终聚焦高质量发展主线,推行一系列扎实的举措为高层次人才发展提供良好平台。先后出台《南宁市第五人民医院高层次人才激励办法》、《南宁市第五人民医院高层次人才引进与管理办法的通知(试行)》,并轨推进人才的培育和发展,打好选“育留用”组合拳,让高层次人才在南宁市安居乐业,为医院高质量发展注入新动能。

       三是联动各方资源,创新用才形式。医院积极探索柔性引才模式,今年以来全职引进急需紧缺高层次人才3人,柔性引进指导专家2人,提升医院诊疗水平。除了柔性引进区内人才外,医院还与区外知名医院建立紧密医疗体,开展学科共建,柔性引进长期驻院专家团队,搭建专家聚力深度合作。

       济济多士,乃成大业。下一步市五医院将继续以建设高质量人才队伍为目标,狠抓人才队伍建设,持续创新,注重发挥精神心理专科人才的积极性和创造性,努力把人才优势转化成发展优势,全面开创医院人才工作的新局面,为医院高质量发展提供强有力的人才保障。


(责任编辑:南宁市第五人民医院)

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